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校园秋招新动向:企业跨专业“抢人”毕业生待价而沽

    2019-11-07 10:40:22发布 浏览429次

随着国庆假期的结束,秋季校园招聘进入了一个“平台期”。《经济先驱报》的记者发现,这个时候有很多关于学校秋季招生的讲座,但是听讲座的学生并不多。许多企业没有招聘专业。与此同时,学生们并不急于申请这份工作。一些学生说,“参加讲座将有助于他们认识自己的立场。求职是第二位的。”

即便如此,受访的招聘公司表示,10月份秋季招聘的结果还是不错的。究其原因,他们直截了当地说“秋招重质轻量”,现在参加学校的学生对他们的职业规划更加合理,工作目的更加明确;其他一些企业表示,多元化发展已经成为一种趋势。基础和跨学科领域的人才招聘更加灵活,更适合企业的长远发展。

企业急需人才。

10月10日上午10: 00,在山东大学千佛山校区主报告大厅,中国机车株洲电力机车有限公司(以下简称“株洲电力机车”)举行了一次招聘研讨会。

该公司是湖南1000亿级轨道交通产业集群的龙头企业,目前总资产287亿元。在研讨会上,工作人员表示,他们的学士学位员工在就业第一年的平均年收入超过10万元。"我们公司的待遇仍然很好。"该工作人员告诉《经济先驱报》记者。

企业实力雄厚,待遇优厚,但不同意的学生不到10人。巧合的是,当《经济先驱报》记者赶到山东大学中心校区参加其他同时举行的讲座时,他发现相关会议厅里坐的学生不超过10人,参加个人讲座的员工也比学生多。

人们普遍认为,9月是每年校园招聘的“黄金时间”,11日后学校招聘的质量将会下降。不仅山东大学,而且《经济先驱报》的记者也发现,南方一些高校的学生对参加10月份的秋季比赛不感兴趣。与此同时,有相当多的招聘谈判。10日上午,山东大学同时举办了五场讲座。下午和晚上有多达29场比赛。

也许是为了吸引更多的学生参加会议,虽然株洲电力机车有限公司在亚历山大官方网站的招聘通知中限制了该职位的专业要求,但现场工作人员表示,参加会议没有专业限制。“我们的企业目前正在向多元化发展。除了主要的机械和电力行业,公司的下属行业也需要大量的人才。我们公司还涉足房地产行业,这需要不同专业的人才。”

其余受访招聘公司也表示,演讲会并不限制学生的专业,有些甚至不需要提前在网上申请。《经济先驱报》记者甚至被当作学生对待,并被邀请参加会议。

参加会议是为了找到一个位置。

10日下午,随着讲座数量的增加,参加研讨会的学生人数也开始增加。建筑与土木工程专业人士常涛前来参加龙脊泰和实业有限公司招聘研讨会,该公司主要从事房地产开发建设,在2019年中国服务业百强民营企业中排名第36位。本次讲座将从土木工程、工程管理和其他专业招聘12人。

然而,常涛告诉《经济先驱报》记者,当他来参加研讨会时,他并不是第一个申请工作的人。“作为一名大学四年级学生,我对将来进入社会相当无知,我也不太清楚自己想从事什么样的职业,能挣多少薪水。因此,我想再参加几次研讨会来确认我的立场。”至于他最终能否被录用,他直言不讳地说,“这不是我的第一个考虑。”

在会议厅外,几名主修市场营销的学生也表达了这样的观点,“一方面,他们渴望这个职位,另一方面,他们也希望通过参加更多的讲座为自己找到一个职位”。此外,还有一名新生刚刚进入学校。她来听讲座是为了获得更多的经验和洞察力。“我当然不能申请工作,但我真的很想知道这个专业未来的就业方向。”

也有学生渴望得到职位,对未来有明确的期望。齐鲁理工大学电气工程专业的刘森专程来到山东大学中心校区,参加天津(滨海)人工智能创新中心的讲座。“我认为我的专业水平足以胜任这个企业的工程师职位。此外,作为山东人,我也希望出国体验其他城市的商业环境,包括天津美丽的自然环境。”

至于这个职位最有吸引力的因素,他认为未来的发展比临时工资更重要。“我相信有了工作能力的体现,公司可以支付与我能力相匹配的工资。当然,如果你得不到相应的薪水,我认为这也是你能力不匹配的原因。”

为什么学生们在十月份的秋季比赛中表现非常不同?参加演讲会的演讲会服务人员、应用物理专业学生孙惠斌与《经济先驱报》记者分享了自己的经历。”学生们也谈到了秋天的举动。一些学生自入学以来就积极参与社会实践,对未来发展有着清晰的认识。一旦他们有了想要的公司和职位来布道,他们就会参与申请。也有一些学生参加了会议,但是他们的目的不清楚。有些人甚至想逃避进一步的研究。”

跨学科招聘已经成为一种趋势。

虽然参加人数不多,但参加株洲电力机车研讨会的学生仍在专心听讲。然而,在山东大学中心校区的其他几个讲座中,几乎所有参加讲座的学生都按照要求参加了笔试。

"今年秋季的举措符合我们的期望。"东莞星火教育科技有限公司演讲会负责人王玲玲告诉《经济先驱报》记者。

王玲玲认为,校园秋季招生并不繁重,涉及的学生人数少,雇主未必看到小的收获,“因为秋季离毕业还有一段时间,所以此时能够参加会议的学生一般对自己的未来发展有明确的计划,工作更加积极,加入工作后起步更快。即使是那些不申请工作的学生,但是只要他们参加会议,他们就比大多数学生更活跃。在我们的指导下,只要所有参加会议的学生基本上都提交了简历并参加了考试。”

至于无限专业的问题,王玲玲以他们的公司为例。“我们公司从事教育行业,这次招聘主要是针对教师的。重要的不是学生的专业素质,而是可塑性。"

持类似观点的其他人包括济南蓝光房地产开发有限公司的员工,他们这次寻找的职位涉及金融、研发、工程、营销等。然而,在研讨会上,仍然没有“专业限制”山东大学学生整体素质较高,我公司不重视学生的专业背景。

跨学科招聘不仅出现在山东大学的讲堂,而且《经济导报》的记者发现“跨学科”招聘在2019年秋季已经成为一种普遍的做法。一份调查报告显示,保险业今年也有大量职位,但最缺乏的是复合型人才,例如医疗保险、it保险和农业保险等综合专业技能人才。

株洲电力机车公司的员工表示,他还发现,许多公司在与其他组织的研讨会上的同事交流时,都在进行跨学科招聘。“一方面,学生的整体素质确实较高,专业素质次之,但另一方面,这也是多元化发展的趋势。跨专业或基础学科的学生在工作中更加多才多艺和灵活,能够更好地满足未来公司的要求。”


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